Сильные и слабые стороны нынешних выпускников вузов

"Амбициозность" молодых специалистов отметили абсолютно все эксперты. Здесь стоит отметить, что именно эта черта современных выпускников вызывает наиболее сильные и далеко не всегда положительные эмоции у работодателей. Причина такого отношения в том, что самооценка выпускников (особенно когда речь идет о "престижных" вузах) бывает сильно завышенной. В результате выпускник недостаточно мотивирован к обучению на рабочем месте, получению опыта работы на стартовой позиции - ему кажется, что он знает достаточно, и компания обязана обеспечить его хорошей зарплатой и большим штатом подчиненных.

"Желающие быстро продвигаться по карьерной лестнице, они не всегда готовы вкладывать время в персональное развитие".

Отношение НR-специалистов к амбициозным выпускникам можно описать как неоднозначное.

"Я почти на каждой встрече со студентами постоянно слышу одно и то же:" придя к вам в компанию, когда я получу свою первую менеджерскую позицию, какой у меня будет служебный автомобиль, каким количеством людей я буду руководить? "Я понимаю, что хороший вуз надевает некую корону на голову студента, но нужно, прежде чем ты будешь управлять другими, научиться управлять собой".

Раскрывая содержание вышеупомянутых понятий, эксперты говорят, что целеустремленность и инициативность - это готовность выпускников к саморазвитию, дополнительному обучению, тяга к знаниям.

Под "активностью" понимается наличие у выпускников широкого круга интересов, кроме учебы и работы, их социальную активность (например, волонтерская деятельность).

Именно такие характеристики чаще упоминаются как преимущества выпускников последних лет.

Разнообразие жизненных интересов и увлечений, активность, способность к творчеству, увлеченность спортом, хорошее знание компьютерных приложений и английского языка, адаптивность, стремление к соблюдению баланса работа/учеба/жизнь "

Здесь стоит заметить, однако, что указанные выше положительные характеристики эксперты относят в основном к "лучшим" выпускникам, тем, кто проходит все этапы отбора и получает работу в компании.

"Неопределенность", часто упоминаемая экспертами, относится к основным недостаткам выпускников. Под неопределенностью специалисты понимают отсутствие у выпускников видения собственного будущего, четкого понимания целей и путей их достижения, отсутствие подобного понимания мешает гармоничному развитию карьеры выпускника. В повседневной работе неопределенность поражается в неумении правильно расставлять приоритеты (в первую очередь для себя), попытках "хвататься за несколько дел сразу", "делать все одновременно».

"Низкая степень готовности брать на себя ответственность за личные результаты, слабое видение и понимание собственных перспектив, неопределенность жизненных целей и желаний".

Неумение в целом правильно управлять своим временем, верно расставлять приоритеты для себя и команды также упоминалось среди основных недостатков выпускников.

Серьезной помехой в работе является отсутствие (или недостаточный уровень владения) так называемых soft skills: "коммуникабельность, умение презентовать, вести переговоры, эмоциональный контроль". Развитие таких навыков составляет стандартную часть программы обучения новых сотрудников во многих компаниях.

"Очень важно, чтобы у человека была привычка умение работать в команде. К сожалению, сейчас с этим проблемы. У молодых амбициозных ребят очень развиты лидерские качества. Это очень здорово, это очень приветствуется. Просто очень важно, чтобы лидер еще умел создавать и работать в коллективе. Это непростая задача".

Значительной проблемой (основной по результатам количественного исследования), абсолютно для всех выпускников, независимо от уровня их теоретической подготовки, компании считают оторванность знаний от практики, неподготовленность к работе в реальном бизнесе и непонимание, как этот бизнес работает.

"Наблюдается полное непонимание особенностей бизнеса в нашей стране".

Поскольку именно эта проблема встречается чаще, все опрошенные компании пытаются решать ее собственными силами - путем дополнительного обучения "новичков" непосредственно в компании, а также сотрудничества с ВУЗами.

Среди общих тенденций, которые могли бы описать особенности и характеристики современного выпускника, эксперты много говорили о падении за последние годы среднего уровня знаний. Здесь речь идет не только о знаниях по специальности, но и о недостаточном уровне базовой грамотности: недостаточное владение устным и письменным украинским или русским языками, об общей эрудиции, знаниях в области общеобразовательных дисциплин.

"Честно: уровень подготовки в последние годы становится все ниже и ниже. Базовый уровень подготовки, с которым приходят студенты. Если сам студент не занимался дополнительно сверх того, что дает вуз, то часто уровень подготовки оставляет желать лучшего. Даже по общеобразовательным предметам. Языки - это стандартно: если человек сам не занимается, тогда то, что он изучает в вузе, в 80% случаев - это непригодный уровень. В том числе есть куча безграмотных людей, которые не могут писать ни на русском, ни украинском хорошо".

Многие эксперты отмечали также неспособность некоторых выпускников быстро обрабатывать большие объемы информации, что становится все более существенным недостатком при нынешнем увеличении информационных потоков.

В результате ценность таких характеристик как грамотность, эрудиция, способность к работе с большими объемами информации в глазах компаний повышается, становится более очевидным, что имеет вес при подборе персонала.

Нехватка специальных знаний (кроме оторванности теоретической подготовки от практики бизнеса) сильнее всего ощущается экспертами у выпускников технических специальностей и бухгалтерии-аудита. Например, среди претендентов на аудиторские должности только около 10% претендентов показывают достаточный уровень знаний на предварительном тестировании, проведенном компаниями.

Для представителей инженерно-технических специальностей недостаток практических знаний и навыков часто является более критическим, поскольку от таких навыков зависит безопасность и жизнь не только самого сотрудника, но и его коллег.

"Прежде, чем мы человека допустим к работе в шахте или работе на станции, он должен очень много знать и многое уметь. Это связано с риском для здоровья, не только своего, но и чужого".

За последние годы значительно улучшилось знание выпускниками иностранных языков, но часто навыки активного использования все еще не отвечают потребностям компаний. Выпускники некоторых технических вузов чаще других имеют недостаточное знание английского.

"Хочу отметить огромный недостаток пищевых вузов - это слабый уровень преподавания английского языка студентам".

По материалам исследования "Выпускники украинских вузов глазами работодателей".

Источник:Освітній портал

Опубликовал maslinnka, 6-06-2012, 10:10
0
Поздравление Директора ДГМЦ С наступающим НОВЫМ ГОДОМ!!!!
Открытие Донецкого городского молодежного центра - репортаж Первого муницип ...
25 октября в 18-00 состоится третья часть тренинг – игры «Я - на сцене»
Аэропорт
Бирюзовый всплеск – волонтёры Принимающего города на ЕВРО 2012
Волонтеры Донецка радушно встречают гостей города
ООО «Донбасс-Маркет Групп» - партнер волонтеров принимающего города Донецка ...
Международный грант на профессиональное обучение для студентов и выпускнико ...
Есть ли рок в Донецке? Есть!
Татьяна Бобыр: люди поют всегда!
Проблема трудоустройства молодых специалистов: высокие амбиции молодежи или ...
С Рождеством

Добавление комментария

Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Картинка Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите два слова, показанных на изображении: *

Исполняющий обязанности директора,..
Юрист, 095-474-75-90, natali-224@ya..
Заведующая культурно- массовым..
Заведующая художественно-творческим..
Заведующая отделом поддержки молодежных..
Заместитель директора по хозяйственной..


Необходимо ли ввести жёсткую цензуру в Интернете?

Да, цензура необходима для борьбы с противозаконным контентом
Нет, цензура ограничит свободный доступ к объективной информации
Не знаю
Возможно

Авторизация
Загадочные и неповторимые шаблоны DLE для вашего портала.
Только русифицированные шаблоны Joomla помогут реализовать задумки.
Оптимизированные и стильные шаблоны WordPress для сайта на самом лучшем движке.
Элегантные и красивые шаблоны DLE являются лучшим помошников веб дизайнера.
Наверняка только такие шаблоны Joomla являются истинным выбором для ценителя прекрасного.
Не нужно думать и представлять, что шаблоны ВордПресс не могут быть верхом строгости и лаконичности.
Попробуйте выбрать только креативные шаблоны DLE и сконструировать уникальный проект.
Эти современные и легкие шаблоны Юкоз станут оптимальным способом украсить любой веб проект.